معرفی کتاب های برتر فرهنگ شرکتی در سال 2022
رهبران آخرین غذا خوردن توسط سایمون سینک
Leaders Eat Last در فهرست کتاب های رهبری ما قرار گرفت و جایگاه خود را در دسته فرهنگ شرکت به دست آورد. سایمون سینک که از سبک رهبری خدمتگزار حمایت می کند، اظهار می دارد که فرهنگ های بزرگ به رهبران سخاوتمند وابسته هستند.
اعضای تیم زمانی احساس ارزشمندی و رضایت می‌کنند که رهبران نیازهای تیم را بر نیازهای خود بالاتر می‌برند. Leaders Eat Last نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که دارای فرهنگ مردم اول هستند سطوح بالاتری از همکاری و موفقیت دارند. وقتی کارکنان احساس کنند که از آنها مراقبت شده است، لطف خود را جبران می کنند و به شرکت و تیم متعهد می شوند.بیوگرافی های برتر
بدون قوانین: نتفلیکس و فرهنگ اختراع مجدد توسط رید هستینگز و ارین مایر
قوانین بدون قانون توسط رید هستینگز، یکی از بنیانگذاران نتفلیکس و ارین مایر، نویسنده فرهنگ تجارت، ساخته شده است. این کتاب داستان این است که چگونه نتفلیکس فرهنگ انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری را ایجاد کرد که کارکنان را به نوآوری ترغیب می کند. این شرکت به خاطر عرشه فرهنگ نتفلیکس معروف است، ارائه‌ای که ارزش‌های اصلی سازمان را با کارمندان، شرکا و طرفداران برند به اشتراک می‌گذارد. نویسندگان با توضیح این تکنیک و سایر روش‌های موفق شرکت، نقشه‌ای را برای شکل‌گیری فرهنگ الهام‌بخش و با عملکرد بالا ترسیم می‌کنند که خلاقیت را تقویت می‌کند.
نقل قول قابل توجه: "هدف من این بود که کارمندان احساس کنند مالک هستند و به نوبه خود، میزان مسئولیتی را که برای موفقیت شرکت می پذیرند افزایش دهم. با این حال، باز کردن اسرار شرکت به روی کارمندان نتیجه دیگری نیز داشت: نیروی کار ما را باهوش‌تر کرد.»راهکار داشتن درآمد بالا
